KAIZEN Glossary

0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Eighty-Twenty Rule

Refers to the Pareto principle, which suggests that most effects stem from relatively few causes; that is, eighty percent of the effects come from twenty percent of the causes. (See Pareto Chart.)

Employee Involvement

A practice within an organization whereby employees regularly participate in making decisions on how their work areas operate, including making suggestions for improvements, planning, goal setting and monitoring performance.


A condition in which employees have the authority to make decisions and take action in their work areas without prior approval. For example, an operator can stop a production process if he or she detects a problem, or a customer service representative can send out a replacement if a customer calls with a complaint.


  • 17 февраля 2016 г. В http://en.wikipedia.org/wiki/Kaizen " lang="en" xml:lang="en">KAIZEN Institute прошел вебинар "Индустрия 4.0: четвертая промышленная революция и методики Кайдзен"
  • 1 декабря 2015 г. В Учебном центре Кайдзен Институт в Москве прошел открытый сертификационный семинар Кайдзен-Тренер
  • 2 октября 2015 г. В Москве прошел открытый сертификационный семинар Кайдзен-Практик
  • 25 сентября 2015 г. Визит немецкого эксперта http://en.wikipedia.org/wiki/Kaizen " lang="en" xml:lang="en">Kaizen Institute Карстена Отто на заводы Корпорации ВСМПО-АВИСМА

Все новости

Ближайшие тренинги и мастер-классы

 В разработке

Lean-Kaizen Тур в Европу

Бережливое производство и Кайдзен: Лучшие практики в Европе


Буклет KAIZEN Institute

Информация о http://en.wikipedia.org/wiki/Kaizen " lang="en" xml:lang="en">KAIZEN Institute.



KAIZEN Institute Consulting Group Russia